一般來說，像是越南、印度等發展比較落後但同時很有自己特點的國家，是比較高的選擇，因為這樣的國家物價會比較便宜，性價比很高。

六月中旬，對外宣布其短視頻服務月活用戶達到15億。參照去年9月對外公布的月活10億，大有趕超之勢。

而從全球上線到拿到這個成績，隻用了一年時間。和相比，站做短視頻的成績顯然很拿不出手，不過好消息是，在中國中長視頻平台中，站的最像的短視頻服務。同樣是內置於主平台內，同樣入局不算早，的作業，站可以考慮抄一抄。

在豎屏信息流中，可以像抖快中那樣，下滑查看更多推薦視頻。站的在2021年就已經鋪開，但是展現形式相當低調。

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到了今年5月底，相對獨立的入口才出現在站。五、年終發寫放最佳銷售獎、最佳回款獎、最佳開拓獎、最佳員工獎最佳銷售獎：得主為全年銷售利潤最佳者最佳回款獎：得主為回款率及時率最高者最佳開拓獎：得主為新業務量增長量最高者最佳員工獎：得主為獲得每月最佳員工獎次數最多者第一條：目的建立和合理而公正的薪資製度，以利於調動員工的工作進取性。

第二條：薪資構成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。發放月薪=底薪+費用提成標準月薪=發放月薪+社保+業務提成第三條：底薪設定底薪實行任務底薪，業績任務額度為元月，底薪1500元月第四條：底薪發放底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第五條：提成設定1、提成分費用提成與業務提成2、費用提成設定為0.5-2%3、業務提成設定為4%4、業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4%5、業務員未完成任務額：沒有業務提成僅有底薪，費用提成實行分段製0.5-1%。0-元費用提成0%；-費用提成0、5%；-元費用提成1%。